Bár rengeteg olyan pár van, akik a munkahelyükön vagy a munkájuk miatt kerülnek közel egymáshoz, a kollégák közötti randevúzást és romantikus kapcsolatot mégis legtöbbször rossz szemmel nézik az irodában. Vannak cégek, ahol kifejezetten tiltják a kollégák közti szerelmi viszonyt – bár erre itthon a Munka Törvénykönyve nem ad lehetőséget, azért a cégek etikai kódexébe gyakran bekerül. De vajon miért ez az ellenállás és hogyan lehet jól kezelni az ilyen helyzetet? Lehet jól kezelni a helyzetet?
Egy, az USA-ban készült 2006-os kutatás szerint a cégek mintegy 30%-a szabályozza a munkahelyi szerelmet. Sajnos itthoni viszonylatban nem találtam ilyen jellegű adatot. Ugyanakkor nemzetközi kutatások szerint az emberek mintegy 30 százalékára rátalált már a szerelem a munkahelyen. Azért ez elég magas arány, nem? Lehet, hogy már veled is előfordult?
Milyen hatásai lehetnek, ha beüt a munkahelyi szerelem?
Persze, nem is csoda, ha a kollégák között fellángolnak az érzések. A járvány előtt mindenképp igaz volt, hogy a kollégáinkkal messze több időt töltöttünk együtt, mint a saját családunkkal, barátainkkal. Az otthoni munkavégzés ugyan azóta általánossá vált, de a közös siker-, sőt akár a kudarcélmények is alkalmasak arra, hogy két kolléga kapcsolatát szorosabbra fűzzék.
Bárhogy is, ha beüt a szerelem, arra szinte biztosan számítani lehet, hogy a kezdeti hónapokban a pár tagjainak hatékonysága romolhat. A rózsaszín ködből nehéz kikacsintani a szürke mindennapok valóságára. Ha pedig rögös az összecsiszolódás időszaka, nagy tudatosság kell ahhoz, hogy a magánéleti civódásokat munkaidőn kívülre tudják a felek korlátozni. És akkor azt még nem is vettük számításba, hogy nem minden szerelmi kapcsolat állja ki az idő próbáját. Egy szakítás akár odáig is vezethet, hogy a pár egyik vagy mindkét tagja kénytelen elhagyni addigi munkahelyét.
A munkahelyi szerelem ráadásul nemcsak a pár tagjaira hathat. Adott esetben a többi kollégát is zavarhatja. Még akkor is, ha hivatalosan nem is jelentik be az érintettek viszonyukat, hiszen sokszor egy összeszokott csapatban már ekkor is leveszik a többiek az árulkodó jeleket.
Tovább bonyolíthatja a helyzetet, ha a szerelem két olyan kolléga között lángol fel, akik nem egy szinten állnak a hierarchiában, hanem alá- és fölérendelt viszonyban. Ilyenkor bőséggel fennállhat annak a lehetősége, hogy csapaton belül felmerül a kiemelt bánásmód és elfogultság vádja. Kérdés, hogy megéri-e a kapcsolat akár azt is, hogy az egyik fél más szervezeti egységbe vagy akár másik munkahelyen folytassa pályafutását.
Tippek a helyzet kezelésére
Nagyon fontos, hogy a munkahelyen csak kollégaként viselkedjenek egymással szemben. Az évődést, enyelgést (ide tartozik a másik becézgetése is) és az intim helyzeteket semmiképp se a munkaidő keretein belül és az iroda falai éljék meg.
Vita, veszekedés? Fájdalmas szituációk, de nem hathatnak arra, milyen minőségű munkát adunk ki a kezünk közül és hogyan viselkedünk a másik féllel a hivatalos keretek között. Plusz kíméljük meg kollégáinkat attól, hogy olyan helyzetben találják magukat, amiben semmi keresnivalójuk.
A szerelmeseknek közösen kell kitalálniuk, hogyan teremtsenek egyensúlyt munka és magánélet között. Nyilván ezt is munkaidőn kívül vitassák meg egymással.
Be kell-e avatni a főnököt? Nem kell, de talán jobb választás. Négyszemközt, tárgyilagosan, egyszerűen és biztosítva róla, hogy a munka nem fogja kárát látni a felek közötti érzéseknek.
Felmerült az esetleges szakítás? Sokféle forgatókönyv szóba jöhet, de egyvalami mindegyikben közös kell, hogy legyen: a munka keretein belül a lehető legprofesszionálisan viselkedjenek a felek, ne keverjék bele ezt a magánéleti helyzetet az irodai életbe.