PrefixboxBudapest, Visegrádi u. 31, 1132 Hungary

Junior/Medior Fullstack Fejlesztő (JS, .NET)

Teljes munkaidős |Budapest

Fizetési sáv

Nincs megadva

Az állásról

Ha szeretnél részese lenni olyan fejlesztéseknek, amelyet több millió ember használ napi szinten, akkor itt a helyed!

Legalább 1 év releváns tapasztalattal rendelkező, frontendben erősebb FullStack fejlesztő munkatársat keresünk növekvő csapatunkba.

Egyik munkatársunk nem rég kezdett hasonló pozícióban. Itt olvashatsz róla bővebben.

Bővebben a cégről: Forbes

Megnézem az állás részleteit

Junior/Medior Fullstack Fejlesztő (JS, .NET)Budapest, Visegrádi u. 31, 1132 Hungary

Szoftverfejlesztés |Budapest |Kisvállalat (< 50)

Jelentkezési határidő

Ez az állás már lejárt

Állás mentése

Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.

Állás infók

Az állásról

Ha szeretnél részese lenni olyan fejlesztéseknek, amelyet több millió ember használ napi szinten, akkor itt a helyed!

Legalább 1 év releváns tapasztalattal rendelkező, frontendben erősebb FullStack fejlesztő munkatársat keresünk növekvő csapatunkba.

Egyik munkatársunk nem rég kezdett hasonló pozícióban. Itt olvashatsz róla bővebben.

Bővebben a cégről: Forbes

Fizetési sáv

Fizetési sávNincs megadva

Jelentkezés preferált módja

Jelentkezés nyelve:
magyar,angol,

Önéletrajz

Munkaidő

Heti munkaidő40 óra / hét

Törzsidő10 - 15

Feladatok

Új funkciók/termékek tervezése illetve fejlesztése egyénileg és csapatban

Meglévő funkciók, illetve a kereső szolgáltatás továbbfejlesztése, optimalizálása és hibajavítása

Éles rendszer továbbfejlesztése, napra készen tartása a legújabb technológiák alkalmazásával

Technológiák: JavaScript, React, .NET, MSSQL, GIT, VSTS, Azure cloud szolgáltatások

Technológiák, eszközök

Szakmai ismeretek

JavaScript3 / 5
.NET vagy Java ismerete3 / 5
SQL ismerete3 / 5

Végzettség

Nem kell papír

Nyelvtudás

AngolTársalgási szint

és

MagyarTárgyalóképes szint

Ajánld az ismerőseidnek!

Elküldöm a linket

Kompetenciák

Önálló munkavégzésre képes |gyors tanulási készség

A leendő csapatod számokban

Csapat mérete: 25 fő fölött
Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora: 21 - 45

Így dolgozunk mi

Mit fogsz tanulni

JavaScript és .NET technológiák
Azure
Termék fejlesztés
Elosztott rendszerek

Ekkor kezdhetsz

Bármikor

Előny, ha...

React JS tapasztalat
Felhő alapú megoldások fejlesztésében szerzett tapasztalat (Azure)

Ne jelentkezz, ha...

Ha nem szeretsz tanulni
Ha nem szereted a transzparens kommunikációt
Ha nem bírod a code review feedback-et

A cégről

Missziónk

Az a küldetésünk, hogy a vásárlóknak segítsünk minél gyorsabban megtalálni a keresett terméket, és a kereskedőknek pedig minél hamarabb eladni azokat.

Történetünk

2014-10A Prefixbox alapítása
2015-02A termék első verziója - 5 fős fejlesztői csapat
2015-12János, a csodás sales kollégánk csatlakozott a csapathoz, amivel megintultak a bevételek is.
2018-0213 fős a nemzetközi csapatunk.
2019-10Csapatunk dulpájára nőtt.
2023-05A csapat 45 fős.

Iroda cím

Budapest, Visegrádi u. 31, 1132 Hungary

Ettől különleges a termékünk

Termékünkről

Prefixbox

A kereső funkciók optomalizálásával segítünk a vásárlóknak az webshopokban rátalálni a megvásárolni kívánt termére.

Ügyfeleink

Céges értékek

Családbarát

Sokszínű és Befogadó

Home Office lehetőség

Itt követhetsz minket

Szerethető Munkahelyek Díj 2021

Szerethető Munkahelyek Díj 2022

Szerethető Munkahelyek Díj 2024

Az élet nálunk

Mi így teszünk egy jobb világért

Azoknak a kollégáinknak az elismerésére, akik pozitív energiájukkal gazdagítják mindennapjainkat, egy különleges kezdeményezést hoztunk létre. Negyed évenként meghirdetjük a PoP Award-ot (PoP = People of Prefixbox). Két kategóriában keressük a jelölteket. Az "Above & Beyond" keretében azokat jutalmazzuk, akik rendkívüli erőfeszítéseket tesznek. A "Helping Others" kategóriában olyanokat keresünk, akik a munkatársaik támogatásával és segítésével járulnak hozzá a csapat eredményességéhez.

Mi így teszünk egy jobb világért

Negyed évente rendezzük meg a "születésnapi reggelit", ahol az adott időszakban ünnepelő kollégáinkat köszöntjük. A cél az, hogy együtt indítsuk a napot szendvicsekkel, friss péksütivel és ínycsiklandó gyümölcsökkel. Ez az alkalom jó lehetőség a csapatok közötti kötetlen kommunikáció erősítésére, és a kölcsönös megbecsülés kifejezésére.

Mi így teszünk egy jobb világért

Hogy egyetlen születésnap se teljen el észrevétlenül, egy kedves hagyományt építettünk be a vállalati kultúránkba. Minden kolléga különleges napja jelölésre került a céges naptárunkban, ezáltal a jeles napokon Slack értesítések sorától zeng az iroda. E szokásunkkal a munkahelyi vidám pillanatokat gyarapítjuk.

Mi így teszünk egy jobb világért

Minden évben személyre szabott karácsonyi ajándékokkal fejezzük ki hálánkat kollégáink iránt. Ez a hagyományunk nemcsak a csapat felé való köszönetünket hivatott demonstrálni, hanem az ünnepi hangulathoz is hozzájárul a karácsonyi időszakban. Nem mellesleg, az ajándékok előkészítésére mindig vidám csapatépítőként tekintünk vissza.

Mi így teszünk egy jobb világért

2023-ban formálisan is megünnepeltük a Munkavállalók Megbecsülésének Napját március első péntekén, együtt a csapattal. Minden kollégánkat megvendégeltük egy ebédre, online ételrendelési keret formájában – modern világunknak megfelelően -, amit kedvükhöz mérten, rugalmas időpontokban tudtak beváltani, 6 hónapos érvényességi idővel.

Kétszavasok

Nyakkendő vagy rövidnadrág?: Rövidnadrág. Fontos a kényelem és az egyszerűség.
Superpower?: Higgy magadban!
Sör, bor vagy tömény?: Ebben a sorrendban...

Így képezzük a kollégákat

Hiszünk a cselekvésen keresztüli és az egymástól való tanulásban. A csapattagok szívesen segítik egymást és megosztják tapasztalataikat. Ezen felül kialaítottunk egy jól működő on-boarding folyamatot.

Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?

Mivel mi egy kis csapat vagyunk, minden kollégánknak nagy hatása és fontos beleszólása lehet abba, hogy merre halad a vállalat és a termék. Minél többet teszel hozzá, annál több beleszólásod van!

Ezt szeretjük a legjobban az irodában

Mindenki számára könnyen megközelíthető: Westend közelében vagyunk. Sok helyünk van, és külön szobában ül a business csapat és a fejlesztők, így nem zavarják egymást a koncentrálásban :). A chill room-ban és a konyhában töltjük együtt az időd, van darts és csocsó azoknak, akik szeretik!

Fotó az irodáról

Mi hiányozna, ha elmennék

"A pizza partik, a csapatépítések és a belső viccek. Plusz a #alwayslearning események."

Paige

Kedvenc tárgy az irodában

Tulajdonságok, amiket értékelünk

Kíváncsiság, őszinteség, közvetlenség, szorgalom.

Melyik híres ember lenne a cég?

Bud Spencer - Ütős

Mi fontos számunkra?

Ha nagy terveket és stratégiát akarsz készíteni, de másokra bízni a munkát - akkor nem minket keresel!

"Be a doer, not a talker – history belongs to the doers."

Felvétel

Mindig keresünk új csapattagokat, akik szeretik a kihívásokat és a tanulást. Lépj velünk kapcsolatba bármikor, ha többet szeretnél megtudni a lehetőségekről!

Így éltük meg... (COVID-19)

Figyeltük a híreket és létrehoztunk egy covid slack csatornát, hogy mindenki naprakész legyen.

Az új normális

Kiválasztási folyamat

Egy rövid bemutatkozó telefonhívás után két kört tartunk. Az első találkozót online szervezzük, ahol a szakmai tapasztalataidról beszélgetünk és a kérdéseidre is szívesen válaszolunk, kb 1-1,5 órában. A második kört, ha a helyzet engedi, már személyesen tartjuk, hogy te is lásd, hol dolgozunk. Itt a felső vezetőkkel beszélgethetsz, kb 1 órát. Külön felkészülésre nincs szükség, csak add önnmagad!

Kedvenc digitális megoldásunk

Mindennapjainkban erőteljesen törekszünk a személyes kapcsolataink fenntartására és építésére, de emellett gyakorta használunk digitális eszközöket ezen kapcsolatok erősítésére, továbbá munkánk könnyebbé tételére.

Kedvenc digitális megoldásunk

Online is tartunk meetingeket, trainingeket, teambuilding alkalmakat céges szinten vagy kisebb csoportokban - így erősítendő kapcsolatunkat külföldi kollégáinkkal is.

Kedvenc digitális megoldásunk

HR-es kollégáink félévente online kérdőívek segítségével gyűjtik össze a munkatársak visszajelzéseit, ezzel is építve cégünk feedback kultúráját, hogy egy, a jelenleginél is szerethetőbb munkahelyet tudjunk biztosítani csapatunknak.