1 / 6
Talentify Co KftBudapest, Hungary
HR Coordinator (German speaking)
Teljes munkaidős |Budapest
Fizetési sáv
Nincs megadva
HR Coordinator (German speaking)Budapest, Hungary
Egyéb |Budapest |Mikrovállalat (< 10)
Jelentkezési határidő
Ez az állás már lejárt
Állás mentése
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
Állás infók
Az állásról
In this role, you will be responsible for coordinating world-class HR business processes and advising various stakeholders from German-speaking markets. You will cover a number of different stages of an employment lifecycle, including onboarding, development, and retention and contributing to the continuous improvement of the associated processes.
Fizetési sáv
Fizetési sávNincs megadva
Munkaidő
Heti munkaidő40 óra / hét
Feladatok
Support German speaking stakeholders on HR related matters
Provide operational customer service in the field of HR
Identify issues and pain points to resolve or channel back to Excellence Centers
Szakmai ismeretek
- Understanding HR processes3 / 5
Végzettség
ÁltalánosBSc
Nyelvtudás
AngolTársalgási szint
ésNémetTársalgási szint
Ajánld az ismerőseidnek!
Elküldöm a linket
Kompetenciák
Kiváló kommunikáció |Ügyfélbarát fellépés |Outstanding problem solving
Ekkor kezdhetsz
ASAP
A cégről
Történetünk
- 2014-10Elindul a Talentify története
- 2017-01A szoltáltatásaink Magyarországon és Romániában is elérhetőek.
- 2017-06Sikeres lezárása az első RPO projektünknek.
Iroda cím
Budapest, HungaryEttől különleges a termékünk
Cross-border expertise |Recruitment with relocation |Engaging passive candidates
Termékünkről
Recruitment and executive search
Being a trusted partner of various businesses in the field of recruitment we publish job opportunities of such Clients. Please note that we will indicate in a particular job ad in case the vacancy is within our organization.
We run all our selection processes online without interruption, apply with peace of mind.
Az élet nálunk
Így képezzük a kollégákat
Belső tréningek, külső tréningek és volt, hogy improvizálós színészkedtünk is...
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Meetingelünk csapatban, kettesével, struktúráltan és anélkül is, a lényeg, hogy legalább egy továbbvihető ötlettel záruljon. Ha név nélkül mondanád, a munkavállalói elégedettségméréskor azt is lehet.
Blog