Kíváncsi vagy, milyen egy olyan helyen dolgozni, ahol teljes az autonómia? Schmidt Péter, a LABA Hungary Production Team Leader kollégája mesélt nekünk erről.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Csapatvezetőként az a feladatom, hogy segítsem és ellenőrizzem a junior projektmenedzsereim (labás lingóval: "producer") munkáját, és irányítsam az új kurzusok fejlesztésének folyamatát. Az interjú előtt a kreatív és reklámszakmai kurzusokat lefedő márkánk, a SKVOT egyik új kurzusának marketinganyagait ellenőriztem, hamarosan pedig egy másik kurzusunk pénzügyi modelljeit frissítem a piackutatásunk eredményei alapján.
Hogyan dolgozol?
A Production csapat elsősorban online dolgozik, szorosan együttműködve a marketingért, webfejlesztésért és kreatív tartalmakért felelős külföldi kollégákkal. Jellemzően hetente egyszer-kétszer tartunk office day-t, amikor a LABA Kolosy téri irodájában találkozunk. Ezeket az alkalmakat általában arra szoktuk felhasználni, hogy élőben is meetingeljünk, ötleteket cseréljünk, fejlesszük egymást és a szervezetet. Mivel a LABA irodája örökösen pezseg-nyüzsög, ezért a mély koncentrációt igénylő munkát igyekszünk a hét többi napjára ütemezni, amikor otthonról dolgozunk.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Nehéz lenne felsorolni, hiszen nincsen átlagos munkanap vagy hét a LABA-nál. Jellemzően pörgős feladataim vannak: oktatói interjúk lebonyolítása, a marketingkampány menedzselése, delegálás és a deliveryk ellenőrzése, kollégák onboardingja, ötletelés új kreatív anyagokkal kapcsolatban... Aztán vannak csendesebb napok, amikor idő nyílik a mély, elemzői munkára - az egyes kurzusok résztvevői adatainak elemzésére, a negyedéves stratégiák implementálásának megtervezésére, egy-egy fejlesztés alatt álló termékünk átgondolására.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Korábban nemzetközi ügyvédi irodákban dolgoztam, de mindig nagyon közel állt hozzám az oktatás világa - ami azt illeti, a tanulás az egyik hobbim. Amikor találkoztam a LABA álláshirdetésével, és láttam, hogy milyen szuper kurzusokat szerveznek itt, azonnal megdobogtatta a szívem a lehetőség. Mivel korábban már dolgoztam projektmenedzseri szerepben és erős generalista skill stackkel rendelkezem, így úgy éreztem, hogy rám szabták ezt a munkakört.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Maximálisan gördülékeny. Ez egy olyan startup-to-multi cég, ahol szinte mindenkinek szenvedélye az oktatás, az átlagéletkor pedig valahol 28-29 év környékén lehet - nem is számítottam problémákra. :)
Mennyire látsz bele a cég működésébe (transzparencia)?
Mivel már szeniorabb pozícióban vagyok és egy product line-ért felelek, így mélyebben be vagyok vonva a döntéshozatalba és az ezt megalapozó információkba; viszont már juniorként is bármikor bemehettem a menedzsmenthez, és őszintén felvethettem a kérdéseimet és esetleges problémáimat, amit mindig odafigyeléssel és empátiával kezeltek. Soha nem éreztem azt, hogy bármi is tabu téma lenne.
Honnan érkeznek az ötletek?
Sok piackutatást folytatunk azzal kapcsolatban, hogy milyen témák és szakmák érdeklik a hazai közönséget kurzusok terén. Amikor kifogyok az ötletekből, szívesen hallgatok podcasteket vezető külföldi szakemberekkel vagy beszélgetek különböző szakterületeken dolgozó ismerőseimmel. Mindenkinek van egy olyan kurzusötlete, amire ő maga szívesen elmenne - én pedig örömmel járok utána annak, hogy mennyire lenne életképes az adott kurzus a piacon.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Az autonómiát és a terméket. Az autonómia lényege, hogy ez nem egy 9-5-ös irodai munkahely, mikromenedzselésnek nyoma sincs, a mindennapi munkában implementálhatod a saját kreatív ötleteidet, fejlesztheted a saját folyamataidat. A termék pedig nem más, mint kiemelkedő szakmaiságú kurzusok a hazai üzleti és kreatív szcéna vezető szakembereitől. A kurzusaink nemzetközi színvonalú tudást adnak át a hazai vállalkozóknak, pályakezdőknek és gyakorló szakembereknek egyaránt. Talán kissé elrugaszkodott gondolat, de úgy látom, hogy a kurzusaink révén fejlesztjük a hazai tudástőkét, és végső soron hozzájárulunk ahhoz, hogy a magyar vállalkozások versenyképesebbé váljanak a világban.
Hogyan követed/vezeted a feladataidat?
Azokat a feladatokat, amelyek másokat is érintenek, a projektmenedzsment-platformunkon kezelem; a csak engem érintő feladatok kapcsán viszont nagy tisztelője vagyok a ragadós cetliknek és a közepesen kaotikus .txt fájloknak.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
Nem feltétlenül teljes mértékben alkalmazható a mi termékeinkre, de nagyon érdekesnek tartottam Nir Eyal "Hooked: How to Build Habit-Forming Products" című könyvét (és részletesebben Amy Buchertől az "Engaged"-et). Jelenleg Shane Parrish "The Great Mental Models: General Thinking Concepts" című könyvét olvasom, ezzel elsődlegesen a döntéshozatali készségemet szeretném fejleszteni annak érdekében, hogy hatékonyabban tudjak priorizálni a mindennapi feladatok gyakran sűrű dzsungelében.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Két tanulságot emelnék ki:
1. Attól még, hogy egy megoldás nem intuitív, hozhat lenyűgöző eredményeket.
2. Az expectation management az egyik legfontosabb készség, amit az egyetemi versenyistállókban és kiégető multikörnyezetben szocializálódott Y-generációs szakemberek elsajátíthatnak.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Mert nem csak a kurzusaink miatt rettentő jó iskola a LABA, hanem a munkafolyamataink miatt is: producerként tényleg ezernyi új készséget szedsz fel magadra, felsorolni sem tudnám, mennyi mindent tanultam a LABA kötelékében. Bármerre is fordul majd az életem, biztosan hasznosítani tudom majd az itt megszerzett szakmai tapasztalataimat. Azonban zsákbamacskát sem akarok árulni: ehhez a munkakörhöz kell agilitás, talpraesettség, kezdeményezőkészség és kreatív problémamegoldási készség. Ami elromolhat egy sokszereplős és soktényezős termékfejlesztési folyamatban, az időnként el is romlik, és képes kell legyél arra, hogy ezeket a változatos természetű (interperszonális, technikai, pénzügyi, stb.) problémákat kezelni tudd.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Mert a legszerethetőbb szektorban dolgozunk, ténylegesen értékteremtő munkát végzünk, a döntéseinkben pedig szabadságot, bizalmat és felelősséget élvezünk.
Ha van még valami, amit megosztanál a munkaköröd kapcsán?