Electrician

Tehnologia încălzirii Zambelli – Producție de calitate dintr-o singură sursă

Divizia Zambelli de tehnologie a încălzirii operează în trei locații: Germania (Wegscheid), Cehia (Český Krumlov) și România (Sfântu Gheorghe). Întregul proces de producție are loc intern, ceea ce ne permite să garantăm un nivel ridicat de calitate și să răspundem cu precizie cerințelor clienților noștri. Folosim o gamă largă de tehnologii moderne în procesul nostru de fabricație, printre care:

• tehnologie laser și de ștanțare,
• prelucrare mecanică (frezare CNC și strunjire),
• tehnici de îndoire,
• tehnologie de sudură,
• testare la presiune pentru cazanele cu apă,
• tratamente de suprafață și
• asamblare finală.

Prin aceste procese, ne asigurăm că fiecare produs care iese din fabricile noastre îndeplinește cele mai înalte standarde de fiabilitate și performanță.

În cadrul Zambelli, angajații au acces la diverse programe de formare și opțiuni de dezvoltare continuă, având posibilitatea de a participa la traininguri, conferințe și cursuri de specializare. Acestea sunt esențiale pentru creșterea abilităților profesionale și pentru promovarea unui mediu de învățare continuă. Pentru a sprijini dezvoltarea carierei, Zambelli investește în programe de training profesional, iar angajații sunt încurajați să își adâncească cunoștințele în domeniul tehnologic sau să urmeze cursuri specializate în domenii relevante pentru activitatea lor. Această abordare garantează că angajații au la dispoziție toate resursele necesare pentru a-și atinge potențialul maxim și pentru a contribui la succesul companiei pe termen lung.

Modalități prin care angajații pot contribui la dezvoltarea companiei:

• Forumuri de Inovație: Zambelli încurajează un flux constant de idei prin platformele dedicate, unde angajații pot propune soluții inovative și îmbunătățiri tehnice ce vizează eficientizarea proceselor și dezvoltarea de produse noi.
• Sesiuni de brainstorming: Compania organizează sesiuni structurate de brainstorming, oferind angajaților oportunitatea de a discuta și dezvolta idei inovative care să răspundă provocărilor actuale ale pieței.
• Canale de sugestii și propuneri: Angajații au la dispoziție canale interne pentru a transmite sugestii ce vizează optimizarea proceselor operaționale, reducerea costurilor și îmbunătățirea experienței clienților.
• Cultura feedback-ului continuu: Compania cultivă un dialog deschis între echipele de conducere și angajați, asigurându-se că fiecare voce este ascultată și că feedback-ul este integrat în dezvoltarea continuă a organizației.

Prin aceste inițiative, Zambelli asigură un cadru propice pentru inovație, colaborare și progres, în care fiecare angajat are posibilitatea de a contribui activ la succesul și viitorul companiei.

Asta ne place cel mai mult în biroul nostru:

• Biroul nostru este un loc unde nu doar că lucrăm eficient, dar ne și simțim bine. Situat într-o locație accesibilă în Sfântu Gheorghe, Str. Constructorilor 2, este ușor de ajuns din orice colț al orașului.
• Ne place că biroul este spațios și luminos, având un design prietenos care încurajează colaborarea și comunicarea între colegi. Lumina naturală este prezentă în toată încăperea, iar atmosfera este relaxantă și energizantă.
• Facilități? Avem tot ce ne trebuie: aer condiționat pentru zilele fierbinți de vară, un mediu de lucru confortabil, birouri separate pentru concentrarea individuală, dar și zone comune care încurajează schimbul de idei.
• Mai mult decât atât, ne bucurăm că putem aduce și câinii, creând un mediu prietenos și relaxat pentru toți colegii noștri.
• De ce suntem aici și nu altundeva? Pentru că apreciem locul în care suntem, comunitatea în care lucrăm și cum toate aceste aspecte se alătură pentru a crea un spațiu în care munca devine o plăcere.

La Zambelli, considerăm că succesul unei echipe depinde nu doar de competențele tehnice, ci și de calitățile personale care contribuie la un mediu de lucru armonios și colaborativ. Printre cele mai importante calități pe care le apreciem se numără:

• Colaborarea: Abilitatea de a lucra eficient într-o echipă, de a împărtăși idei și de a susține colegii, contribuind astfel la realizarea obiectivelor comune.
• Empatia: Înțelegerea și respectarea diversității, dar și capacitatea de a asculta și de a oferi sprijin atunci când este necesar, sunt esențiale pentru o atmosferă de lucru pozitivă.
• Răbdarea: În fața provocărilor, răbdarea ne ajută să găsim soluții adecvate și să menținem un climat calm și productiv.
• Umorul: O atitudine pozitivă și umorul contribuie la un mediu de lucru plăcut și relaxat, ceea ce este crucial pentru menținerea unei echipe motivate și fericite.
• Deschiderea către feedback: Flexibilitatea și dorința de a învăța din experiențele altora sunt calități importante pentru adaptarea rapidă și îmbunătățirea continuă.
• Aceste calități sunt fundamentale pentru a construi o echipă unită, în care fiecare membru se simte valorificat și motivat să contribuie la succesul Zambelli.