close
CONSILIUL JUDEȚEAN SATU MARE

Selecție și nominalizare a 3 posturi de administrator la Aeroportul Satu Mare R.A.

Proiect
Salariu
Nu este menționat
Detaliile jobului
Termen limită pentru aplicare
05 august
Salvează jobul
Informează-te despre joburile vacante!Înscrie-te și te anunțăm când se deschide o nouă poziție aici.
Informații despre job

Despre job

Consiliul Județean Satu Mare, ca APT, anunță selecția pentru 3 posturi de membru în Consiliul de Administrație al Aeroportului Satu Mare. (mandat 2026-2030): două generale și unul specific. Candidații trebuie să aibă cetățenie RO/UE, domiciliu în RO, limba română (scris/vorbit), capacitate de exercițiu, aviz medical și caziere (judiciar, fiscal, administrativ) curate. Sunt obligatorii studii superioare de licență, minimum 7 ani experiență în inginerie, economie, științe sociale, juridice sau aviație și minimum 3 ani în conducerea ori administrarea de societăți sau regii (cf. Legii 31/1990). Se exclud persoanele aflate în conflict de interese, incompatibilități (OUG 109/2011, L.176/2010), poliție politică sau condamnate penal (L.129/2019, L.85/2014). Pentru postul specific se cere calificare de auditor financiar sau minimum 3 ani în audit statutar/comitete de audit. Evaluarea include analiza dosarului și a declarației de intenție conform scrisorii de așteptări, verificarea referințelor și un interviu axat pe competențe strategice și guvernanță. Dosarul obligatoriu conține opis, CV semnat cu perioade ZZ/LL/AAAA, adeverință medicală, caziere, copie CI (și certificat căsătorie dacă numele diferă), copii diplome (licență, master, doctorat), dovezi ale experienței și performanței financiare (Revisal, ONRC, contracte mandat), o recomandare și formularele F1-F5 (cerere, declarații, GDPR). Lipsa sau nevalabilitatea oricărui document atrage respingerea automată a candidaturii.

Nivel salariu

Nivel salariuNu este menționat

Programul de lucru

Timp de lucru săptămânalConform contractului de mandat

Sarcini

Persoanele selectate vor exercita un mandat de membru în Consiliul de Administrație al Aeroportului Satu Mare R.A. pentru perioada 2026-2030.
Unul dintre membrii numiți va face parte în mod direct din Comitetul de audit al acestei întreprinderi publice.
Membrii consiliului vor îndeplini atribuțiile specifice postului în conformitate cu toate criteriile cerute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă.

Cunoștințe profesionale

  • Candidații dețin cunoștințe în științe inginerești, economice, sociale sau juridice atestate prin licență.5 / 5
  • Sunt necesare cunoștințe de management și conducere a societăților comerciale sau regiilor autonome.5 / 5
  • Este obligatorie cunoașterea legislației privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.5 / 5
  • Se solicită cunoștințe de limba română, scris și vorbit.5 / 5
  • Sunt necesare cunoștințe specifice sectorului de activitate aeronautică și de transport aerian.5 / 5
  • Se cer cunoștințe de importanță strategică și tehnică pentru administrarea entității.5 / 5
  • Sunt esențiale cunoștințele aplicate de guvernanță corporativă.5 / 5
  • Pentru postul specific se cer cunoștințe aprofundate în audit financiar și statutar.5 / 5

Educație/Calificări

Economie și Afaceri InternaționaleStudii universitare de licență (BA)
InginerieStudii universitare de licență (BA)
Stiinte SocialeStudii universitare de licență (BA)
DreptStudii universitare de licență (BA)

Limbi cunoscute

RomânăApt pentru negociere

Recomandă unui prieten!

Trimite linkul

Competențe personale

Candidații posedă competențe sociale necesare pentru îndeplinirea rolului atribuit. |Este necesară o capacitate solidă de relaționare în mediul profesional. |Candidații demonstrează trăsături adaptate pentru contextul local și internațional. |Se cer trăsături specifice postului de membru al consiliului. |Candidații manifestă un comportament adecvat profilului solicitat de comisie. |Este obligatorie o conduită etică și lipsa conflictelor de interese.

Poți începe de la

de mâine

ETAPELE SELECȚIEI

  • depunerea dosarelor de candidatură;
  • selecția dosarelor, întocmirea listei lungi și transmiterea dosarelor spre avizare către AMEPIP;
  • analiza informațiilor din dosarele de candidatură și alocarea punctajului;
  • întocmirea listei scurte;
  • depunerea declarației de intenție a candidaților din lista scurtă;
  • evaluarea declarației de intenție depuse;
  • interviul candidaților;
  • propunerea numirii candidaților selectați;

Procesul de selecție

Procesul de selecție se derulează în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare.

DEPUNEREA DOSARELOR DE CANDIDATURĂ

Dosarul de candidatură se depune până la data – limită de 05.08.2026, ora 16,00.

Dosarul de candidatură se depune în format letric (pe suport de hârtie), personal sau prin curier, la adresa: Consiliul Județean Satu Mare, Piața 25 Octombrie nr. 1, mun. Satu Mare, jud. Satu Mare, cod poștal 440026, în dosar plic închis și sigilat, pe care se va menționa următorul text: ”Candidatură CA Aeroportul Satu Mare R.A./ Numele și prenumele candidatului”

Candidaturile primite după data și ora limită atrag respingerea candidaturii. Dosarul se consideră depus la data/ora înregistrării la registratură.

Modelele de formulare pot fi descărcate de pe paginile web: www.cjsm.ro și www.aeroportulsatumare.ro

ALTE INFORMAȚII

a) Comunicarea cu candidații

Pe întreg parcursul acestui proces de selecție, comunicarea cu candidații se va face prin mijloace electronice. Lista lungă, lista scurtă și propunerile de nominalizare au caracter confidențial și nu vor fi publicate; rezultatele obținute de candidați pe fiecare din etapele procesului de selecție le vor fi comunicate acestora individual în modalitățile descrise mai sus. Nu se vor transmite candidaților punctajele obținute, deoarece acestea sunt relevante în ansamblu și nu individual, în schimb vor fi informați despre deciziile luate referitor la candidatura lor pe fiecare etapă a procesului de rerutare. Rezultatele finale vor fi comunicate candidaților după ce decidenții vor transmite acestea în mod formal.

b) Protecția datelor personale

Acest proces de recrutare și selecție descris în detaliu mai sus, se va desfășura conform Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Despre companie
Joburi potrivite pentru profilul tău
evidențiat
Sfântu Gheorghe
SeniorFull-timeAltele

Brut salariu lunar

8 050-9 750RON

evidențiat
Sfântu Gheorghe
SeniorFull-timeAltele

Brut salariu lunar

7 500-8 900RON